Chegámos, uma vez mais, àquela altura da semana em que muitas empresas de escritórios por esse país fora decidem adoptar esta coisa muito moderna e in que é a Manhattan Friday ou, caso não gostem de estrangeiro, sexta-feira casual. É neste dia que as altas chefias, num singular gesto de generosidade, decidem premiar os empregados com a benesse de não terem de usar fato.
E eu embirro com isto.
Antes de mais é importante dizer que, no meu trabalho, não preciso de usar fato. Mesmo assim, e apesar de não concordar com esta medida, não quis deixar de estar na moda: hoje, não fiz a barba!
Devo admitir que, francamente, não percebo esta coisa da sexta-feira casual. Acho que não se aguenta do ponto de vista lógico. Tanto quanto me é dado a perceber, a ideia que subjaz a isto é qualquer coisa deste género: é chato ter de usar fato, por isso, uma vez por semana, podem vir à vontade. Ao adoptar este tipo de iniciativa, as empresas estão a admitir tacitamente que é desagradável usar fato. Mas se os empregados são obrigados a usar fato durante todos os outros dias da semana, então é porque o uso de fato deve ser fundamental para o serviço efectuado (se é um sacrifício, é porque deve ser necessário). Mas se é fundamental, o que é que há de especial nas sextas-feiras para que o seu uso seja dispensado? Se, por outro lado, não é fundamental para o serviço usar fato, então porque é que, em todos os outros dias da semana, os funcionários são obrigados a usá-lo?
Suponho que os defensores desta iniciativa estão dispostos a passar por cima deste insignificante problema, em prol da boa moral dos trabalhadores. Não importa perder aquela aura de seriedade que um traje formal confere ao serviço, não importa sacrificar a homogeneidade e o espírito de equipa do grupo de trabalho; “o importante nesta empresa é o indivíduo!”. Pois… Na teoria soa bem, mas na prática este tipo de iniciativas é, ao invés, angustiante para o indivíduo na hora de escolher a indumentária para esse dia: que estilo casual será apropriado? Será que posso ir de calças de fato-de-treino e t-shirt de alças? Uma camisa sem gravata, será muito a puxar para o formal? E chinelos de enfiar no dedo? Posso levar uma t-shirt da minha banda de grindcore favorita?…
Ao menos com o fato uma pessoa já sabe com o que pode contar. Mas, e se eu quiser ir de fato na sexta-feira casual? Serei bem aceite? Sentirei a pressão dos meus pares? Serei admoestado pelo patrão?
Se a ideia é melhorar o ambiente no local de trabalho (algo a que me oponho frontalmente: o trabalho não é suposto ser agradável; a palavra “trabalho” vem do latim “tripalium”, que era um instrumento de tortura), acho que há outras iniciativas, baseadas na indumentária, que teriam um efeito muito superior sem pôr em causa a coesão do grupo, e sem causar angústia ao trabalhador. Porque não proceder, por exemplo, à criação de dias temáticos? Deixo aqui algumas sugestões (as referências aos dias de semana são meramente indicativas e para nos mantermos fiéis ao estilo inaugurado pela Manhattan Friday. Ah, e os nomes em estrangeiro também):

– Circus Wednesday: todos os funcionários teriam de comparecer ao serviço vestidos à palhaço (vestimenta à ilusionista também seria aceite);

– Butchery Tuesday: vestidos à cortador de carnes (avental ensanguentado incluído);

– Cross-dressing Monday: Uma oportunidade para pôr a descoberto o artista de transformismo que há dentro de todos nós.

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